在最近公布的深圳市工会创新奖获奖名单中，福田区总工会占据两个席位。探索福田区实行的工会代表常任制和工会食堂社会化运作的新模式，解决职工就餐困难的问题，并授予创新奖和提名奖。
    
     所谓工会代表常任制，是福田区以去行政化为目标的工会组织改革，它促进了福田区工会成员代表常任制的发展，探索了工会广泛联系职工、服务群众的长效机制。区总工会会员代表常设制是以代表联合会和专业团体的形式开展工作的。260名代表分别分为10个代表性协会和5个代表性专业团体，代表性协会主要开展调查、检查、建议和建议。代表专业组以专题研究为基本工作模式，指导全区工会改革实践。
    
     工会代表常任制也是扩大工会联系职工、服务群众的渠道，区总工会统筹协调，街道总工会组织实施，各级代表参与协调，资源配置等。在一些代表的支持下，共同设计和策划了一批深受广大职工群众欢迎的服务项目和品牌，如街道代表联合小组重点关注工会食堂等与职工直接利益有关的问题，推动了冀洪等工会食堂的建设。G大厦、腾邦集团、太福物流、联想工业园等。
    
     福田区现有员工100多万人。为了更好地解决职工难餐问题，福田区探索了工会食堂社会化建设和经营的途径和途径，形成了党和政府支持、工会领导、企业自我管理、社会建设和集中分配的成功模式。CT委员会将工会食堂列为民生重点项目。区、街、企三级工会参与协作，选择有丰富集体用餐经验的大型餐饮公司，并配合建立工会食堂，确保餐食质量、食品安全和质优价廉。
    
     工会食堂实行市场化、企业化经营。集中用餐与定点配送相结合，极大地扩大了工会食堂的有效覆盖面。
    
    
文章地址：http://www.sh-sinodiet.com/xyzx/423.html,上海食堂承包,食堂外包,食堂托管,工厂食堂承包,承包食堂,饭堂承包,企业食堂外包,中膳集团;如需转载请注明本文来源出处！